Lợi ích của nhân viên - Kế hoạch lương hưu & kế hoạch 457
Liên kết đến lợi ích nhân viên
Liên kết hữu ích khác
CPS Energy cung cấp hai lợi ích hưu trí. Kế hoạch lương hưu được xác định và kế hoạch bồi thường hoãn 457 tự nguyện.
Kế hoạch lương hưu:
Kế hoạch lương hưu năng lượng CPS cung cấp lợi ích hưu trí hàng tháng được xác định bởi một công thức xem xét tuổi, nhiều năm phục vụ, bồi thường trung bình hàng tháng và bù đắp an sinh xã hội.
Tất cả nhân viên toàn thời gian, ít nhất là 21 tuổi, đóng góp 5% tiền lương của họ sau khi hoàn thành một năm làm việc. Đóng góp của nhà tuyển dụng dựa trên lịch trình lương hưu dưới đây.
91394_91583
Một nhân viên để lại năng lượng CPS trước khi đủ điều kiện nghỉ hưu được hưởng 100% đóng góp của mình cộng với lợi ích tích lũy cho những đóng góp đó. Nhân viên cũng có thể đủ điều kiện để đóng góp của chủ lao động, tùy thuộc vào lịch trình vesting.
457 Kế hoạch:
Kế hoạch 457 là một kế hoạch tiết kiệm tự nguyện bổ sung tiết kiệm hưu trí. Kế hoạch này tương tự như kế hoạch 401 (k) nhưng chỉ được cung cấp thông qua các thực thể chính phủ.
